金山網(wǎng)訊 面對(duì)疫情的反復(fù)影響，市人社局全方位統(tǒng)籌部署，架起惠企便民“五座橋”，以“人社最強(qiáng)擔(dān)當(dāng)”全力以赴抓好疫情防控和各項(xiàng)工作，努力實(shí)現(xiàn)疫情防控和服務(wù)民生“兩不誤”。

架起穩(wěn)崗減負(fù)“安心橋”，助企紓困促發(fā)展。人社部門加大對(duì)企業(yè)的扶持力度，幫助企業(yè)穩(wěn)崗減負(fù)、提質(zhì)增效，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策。對(duì)不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實(shí)施普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，其中大型企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所仍按上年度企業(yè)及其職工實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%返還，2022年度將中小微企業(yè)和以單位形式參保的個(gè)體工商戶返還比例從60%最高提至90%。迅速開(kāi)展大數(shù)據(jù)比對(duì)，對(duì)符合條件的市場(chǎng)主體，直接發(fā)放穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼，全年預(yù)計(jì)發(fā)放穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼約1.2億元。

實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，延續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策至2023年4月30日。并實(shí)施緩繳養(yǎng)老失業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的困難企業(yè)，繼續(xù)實(shí)施緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策，期限不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運(yùn)輸?shù)忍乩袠I(yè)，可申請(qǐng)階段性緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期間免收企業(yè)滯納金。

架起引才攬才“云端橋”，招才引智不停歇。充分發(fā)揮“人才引進(jìn)主力軍”作用，積極探索“云端引才”模式，做到線上服務(wù)不停歇、招才引智不停歇。推進(jìn)人才政策快辦行動(dòng)，升級(jí)完善生活、租房補(bǔ)貼等系統(tǒng)，優(yōu)化申報(bào)流程，簡(jiǎn)化申報(bào)材料，提高申報(bào)體驗(yàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一季度，市區(qū)發(fā)放大學(xué)生生活、租房補(bǔ)貼近1752萬(wàn)元，惠及人才2753人次。常態(tài)開(kāi)展大學(xué)生“云招引”活動(dòng)，并借助知名招聘平臺(tái)云端引才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)全市引進(jìn)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生10033人，其中本科以上學(xué)歷5039人。

架起業(yè)務(wù)經(jīng)辦“便民橋”，服務(wù)保障不間斷。人社部門結(jié)合防疫形勢(shì)、企業(yè)發(fā)展和群眾辦事需求，探索人社工作創(chuàng)新服務(wù)，統(tǒng)籌開(kāi)展線上線下業(yè)務(wù)辦理渠道。優(yōu)化業(yè)務(wù)“線上辦”，目前日均線上服務(wù)約2500人次。嚴(yán)格防疫“線下辦”，延時(shí)服務(wù)“不打烊”。靈活推出暖心服務(wù)代辦業(yè)務(wù)，幫助無(wú)法出示健康碼的老年群眾，不進(jìn)大廳也能辦成事。

架起勞動(dòng)維權(quán)“連心橋”，保護(hù)權(quán)益不松懈。疫情防控期間，市人社局進(jìn)一步暢通電話、網(wǎng)絡(luò)及微信公眾號(hào)等非現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴渠道，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)“不見(jiàn)面”方式反映訴求，及時(shí)解答和反饋相關(guān)訴求處理情況。積極指導(dǎo)全市勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)案件及線索辦理由線下現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一執(zhí)法，轉(zhuǎn)為主要通過(guò)電話、微信等線上方式解決，及時(shí)了結(jié)當(dāng)事人的“心頭事”，最大程度減少疫情對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處的影響。針對(duì)因疫情、“雙減”等可能導(dǎo)致的勞資糾紛，積極開(kāi)展勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)工作。同時(shí)，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員服務(wù)體系，通過(guò)線上培訓(xùn)和考試在全市選拔200名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，以協(xié)調(diào)員為紐帶，指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)民主程序與職工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，穩(wěn)定工作崗位，確保正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，將勞動(dòng)糾紛化解在萌芽階段。

人社部門還架起疫情防控“先鋒橋”，迅速集結(jié)人社黨員志愿先鋒隊(duì)，500余人次黨員干部下沉社區(qū)防疫一線，以擔(dān)當(dāng)作為給黨旗增輝添彩。（漆曉婧 沈春來(lái)）